知識(shí)
淺談企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)靈活用工以及靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)
廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、兼職工內(nèi)等用工方式。狹義的容靈活用工是指通過靈活用工平臺(tái)
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靈活用工模式有幾種？都有什么區(qū)別？
靈活用工不同于固定全職，一般是企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程
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靈活用工真的可以降低用工成本嗎
靈活用工的定義很火，在互聯(lián)網(wǎng)的宣傳推廣下，完美地和“共享經(jīng)濟(jì)”、“自由職業(yè)”、“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”等畫上等于號，不僅如此，靈活用工的互聯(lián)網(wǎng)共享平臺(tái)走入了大眾的視線，猶
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淺談靈活用工的稅務(wù)問題
提到靈活用工，自去年疫情爆發(fā)后就嶄露頭角，今年春節(jié)，它再次成為人力資源市場熱詞。今年春節(jié)期間，協(xié)調(diào)企業(yè)
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靈活用工興起的原因到底是什么？是因?yàn)橐咔槊?/p>
2020年7月22日，國家也出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定，取消對靈活就業(yè)的不合理限制，支持“靈活用工”發(fā)展。
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回顧2020年超4成企業(yè)采用靈活用工，2021年靈活用
近日，發(fā)布《2020年度熱門領(lǐng)域就業(yè)洞察報(bào)告》中顯示，2020年疫情下，44.98%的企業(yè)采用了靈活用工。
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為什么靈活用工這兩年火起來了
靈活用工這種模式起源于20世紀(jì)20年代的美國。當(dāng)時(shí)，全球經(jīng)濟(jì)大蕭條，以及隨著二戰(zhàn)爆發(fā)，美國
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從靈活用工出發(fā)，亞創(chuàng)幫企業(yè)梳理勞動(dòng)關(guān)系問題
靈活用工、共享員工持續(xù)火熱，已成為未來企業(yè)用工新趨勢 。央視等主流媒體也關(guān)注報(bào)道靈活就業(yè)市場發(fā)展，多部門發(fā)
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企業(yè)有何理由不去選擇靈活用工？
企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后
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社保入稅會(huì)影響企業(yè)的這三個(gè)方面
社保入稅前，由于社保部門核定的繳費(fèi)額和稅務(wù)機(jī)關(guān)掌握的企業(yè)工資數(shù)據(jù)沒有互通共享，企業(yè)繳納社保費(fèi)的人數(shù)、基數(shù)都是企業(yè)申報(bào)的
靈活用工
勞務(wù)派遣
人力資源外包
