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人力資源外包服務(wù)
2020-05-06
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所謂人力資源外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事物工作轉(zhuǎn)移到一種外包模式。
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人力資源外包服務(wù)包括社保代理、工資代發(fā)、招聘代理等。
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1.社保賬戶托管：社保/公積金的申報(bào)/費(fèi)用計(jì)算/繳納
? ? ? ? ? ? 社保待遇的報(bào)銷
? ? ? ? ? ? 公積金支取指導(dǎo)和協(xié)助辦理
? ? ? ? ? ? 社保賬戶的開戶、年檢
2. 工資代發(fā)：薪資審核
? ? ? ? ? ? ?個(gè)稅申報(bào)
? ? ? ? ? ? ?工資發(fā)放
3. 福利外包：員工節(jié)日福利
? ? ? ? ? ? ?企業(yè)專屬定制
? ? ? ? ? ? ?專屬禮品套餐化
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人力資源外包的優(yōu)勢
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降低企業(yè)成本：通過人力資源外包服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員、薪資專員、招聘專員”等職務(wù)，而將這些工作交給專業(yè)第三方來做，與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。
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規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：隨著我國勞務(wù)法律法規(guī)的完善，企業(yè)在員工方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。專業(yè)人力資源外包團(tuán)隊(duì)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，善于解答勞動(dòng)糾紛難題，且在介入之初就開始完善企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
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提高員工滿意度：第三方結(jié)構(gòu)提供的人力資源外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方機(jī)構(gòu)均為單點(diǎn)聯(lián)系，集中解決問題，即簡化了員工管理流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度。
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