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靈活用工模式有幾種?都有什么區別?

2022-07-25
靈活用工不同于固定全職,一般是企業根據用人需求,靈活地聘用人才,雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。這種模式更加靈活,不需要支付額外的成本,也不需要復雜的進出流程,企業節約成本,人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作,自由職業者,勞務派遣等等,都可以列入這個范疇。以下是鄭州靈活用工的六種模式:
 
1、勞務派遣
例如:公司主營項目的生產運營,委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點,可以對該部分崗位,采用勞務派遣方式
 
2、非全日制
例如:為了保障派駐員工的生活,公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工只有20余名,兩名飯堂工作人員,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。
 
3、實習生
為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產一線后備員工,公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系,一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生,自其畢業次日辦理正式用工。
 
4、兼職
對于部分零星、簡單的工作,如:查水表、接聽記錄投訴電話等,可以通過聯系高校的學生處、團委,組織學生來公司從事勤工助學。
 
5、返聘退休人員
公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才,而此類人才多集中在相近行業的退休人員中,公司采用退休返聘,聘請合適的人員。
 
6、業務外包
將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司,可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。
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