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淺談企業如何實現靈活用工以及靈活用工的風險

2022-07-25
 
一、什么是靈活用工?有什么風險嗎?
 
廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式,包括勞務派遣、業務外包、兼職工內等用工方式。狹義的容靈活用工是指通過靈活用工平臺,將企業和員工之間的關系從勞務關系轉為更多的合作關系,企業降低用工成本,員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優化。但是如果選擇了不好的平臺可能會出現勞務人員參差不齊、手續不正規等問題。
 
二、企業怎么實現靈活用工呢?
 
企業使用靈活用工,要從以下幾個方面入手:
1、 盤點崗位,看企業里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講,不需要很強的專業技術性,不處于經營管理核心環節,不涉密的崗位,都可以采用靈活用工。
2、 選擇靈活用工方式,確定是用勞務派遣,還是把業務整體外包,還是采用部分外包,還是聘用臨時用工,還是采取短期勞務用工,亦或是選擇眾包模式。企業需要對各種臨時用工的優劣勢進行對比分析,尋找更適合的模式,也可以組合應用。
3、 掌握各種靈活用工模式的基本操作。如甄選服務好的勞務派遣機構,選擇合適的外包團隊,了解臨時用工的勞動政策,采買必要的商業保險等等。
4、 加強對靈活用工的管理。雖然是鄭州靈活用工,對該項工作的質量、進度等要求卻并不會降低,因此需要通過協議、規章制度等來進行約束,同時也更需要管理者的激勵和管控。
 
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