專業(yè)解析，助力企業(yè)理解員工的工傷復發(fā)和再次
2020-12-10
實際工作當中，一些職工發(fā)生工傷經(jīng)治療后，存在工傷復發(fā)的風險，這種時候企業(yè)應該如何處理呢？一起來看看吧。
Q：什么是工傷復發(fā)？
A：在工傷人員經(jīng)治療，傷病已經(jīng)穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位出現(xiàn)與原工傷致病因素有關的活動性病灶和特征。
例如因工負傷致股骨、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但活干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。
注意：
復發(fā)疾患必須與原工傷部位有醫(yī)學上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認。
Q：員工的工傷復發(fā)的申請資料與待遇
A：根據(jù)《工傷保險條例》（以下稱為《條例》）第三十八條、人力資源社會保障部《工傷保險經(jīng)辦規(guī)程》第四十四條規(guī)定，工傷職工舊傷復發(fā)，需經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，再經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核。
注意：
停止工作治療休養(yǎng)期間轉自鄭州社保代繳，用人單位需按停工治療前正常上班期間工資待遇，按月發(fā)給。
Q：工傷復發(fā)由誰來確定？
A：工傷職工舊傷復發(fā)，是否需要治療應該由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機構提出意見，如果有爭議，則由勞動能力鑒定委員會來確認。
注意：
工傷職工與遭受事故所在單位解除或終止勞動關系，并領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關系已經(jīng)終止的，舊傷復發(fā)時不在享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。
Q：再次工傷和工傷復發(fā)一樣嗎？
A：不一樣
工傷職工再次發(fā)生工傷，與工傷職工工傷復發(fā)不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的事故傷害或患職業(yè)病，前次工傷事故造成的病情經(jīng)治療并經(jīng)勞動能力鑒定確定傷殘等級后，再次遭受工傷事故或職業(yè)病，導致了工傷職工的新傷病情。
Q：再次工傷需要進行工傷認定嗎？
A：需要
不同于工傷復發(fā)，再次發(fā)生工傷后用人單位或工傷職工（或其近親屬）仍需要向社會保險行政部門申請工傷認定，以判斷職工受傷或患職業(yè)病是否屬于工傷。
注意：時限要求的不同
用人單位申請：再次發(fā)生工傷之日起的30日內(nèi)。
職工或其近親屬、工會申請：再次發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)。
Q：再次工傷后，可以領雙份傷殘津貼嗎？
A：不可以
假設某職工發(fā)生了兩次工傷，第一次工傷被鑒定為六級傷殘，第二次工傷被鑒定為五級傷殘，待工傷職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，需重新經(jīng)勞動能力鑒定委員會按照國家標準《勞動能能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》評定傷殘等級，并按照新認定的傷殘等級享受相應的傷殘待遇。
注意
職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷補助金。
