養(yǎng)老金的“檔次”是什么？靈活用工繳納的養(yǎng)老
2020-08-27
辦理退休，養(yǎng)老金不存在“檔次”一說
在辦理退休的時候，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費年限來計算， 不存在“檔次”一說。
這里需要強調(diào)的是，累計繳費滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養(yǎng)老待遇直接相關(guān)。
簡單來說，繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休時領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多，也就是 長繳多得，多繳多得。
靈活就業(yè)參保與單位參保最大的不同是繳費比例和繳費基數(shù)
按照國家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人應當按照國家規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
單位繳費比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；
靈活就業(yè)人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。
除繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。
