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員工能否以公司未繳納社保為由直接離職

2020-04-30

我國《勞動合同法》第38條明確規定,用人單位未依法繳納社保的情況下,勞動者可以離職,并可以要求用人單位支付經濟補償金。那么,真實情況是這樣的嘛?很遺憾的告訴大家,不是的,這就是實踐中的不同之處。
 
首先,相信有點法律常識的人都會在意自己的社保繳納、住房公積金繳納情況,但大部分人的常識都停留在某一條法律條文,畢竟絕大部分人是沒有實踐經驗的。
 
按照法律條文的表面意思去解釋,完全可以讓人理解為只要用人單位沒有為自己繳納社保,自己就可以直接以這個理由解除勞動合同,并要求經濟補償。但事實上,法律給了用人單位一次改過自新的機會。
 
什么意思呢?就是當員工發現用人沒有為自己繳納社保的時候,自己應當盡到一定的提示義務,也就是提前一段時間告知用人單位,并且法律對這一段時間規定了具體期限一個月。由此可知,只有當自己盡了提示義務后,用人單位在規定時間內任然不繳納社保的情況下,勞動者才可以這個理由解除勞動合同,并要求經濟補償。
 
其次,被迫離職也要注意證據的收集,否則可能會被用人單位按照曠工做自離處理。小編就有這么一個案例,當事人仲裁階段輸了,問其原因,原來是自己提交被迫離職通知書的時候忘記保留證據,導致用人單位在開庭期間不認可有收到被迫解除勞動關系通知書。員工也沒有證據證明自己提交過被迫,最終承擔舉證不能的不利后果。

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